Le formateur simule un entretien d’embauche avec le migrant.
Le formateur doit avoir pris connaissance du projet professionnel du migrant.
On utilise comme support un CV à jour du migrant
Si le migrant n'a pas de CV, il doit remplir au préalable la trame donnée en Annexe.
Les étapes à respecter lors de l'entretien sont les suivantes :
- Poignée de main
- Le recruteur se présente
- Il présente le poste
- Il pose des questions (voir exemples ci-après)
- Le migrant doit répondre à une objection (‘Vous êtes trop jeune/ une femme / étranger…’)
- En partant, le candidat demande quand la décision sera prise
Exemples de questions à poser :
- Quels sont vos points forts ?
- Quels sont vos points faibles ?
- Qu’est-ce qui vous motive à venir travailler chez nous ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Et dans 10 ?
- Etes-vous mobile ?
- Comment avez-vous pris connaissance de cette offre d’emploi ?
- Parlez-moi de votre formation en quelques mots.
- Pourquoi devrions-nous vous engager ?
- Expliquez-moi ce que vous avez fait entre la date X et la date Y.
- Quelle rémunération attendez-vous ?
- Quand êtes-vous disponible ?
- Comment gérez-vous le stress ?
- Quels sont vos loisirs ?
- Seriez-vous prêt à travailler plus de 40 heures par semaine ?
- Avez-vous des questions ?
Les simulations d'entretien pourront se dérouler devant le groupe pour permettre une discussion collective.
CV du migrant ou à défaut, cette trame de CV.