Les deux personnes reçues sont un directeur de maison de retraite et une de ses employés.
*Les deux personnes reçues sont un directeur de maison de retraite et un de ses employés.
Les deux personnes reçues sont un retraité et un chef cuisinier.
*Il est agent de service hôtelier.
Il est agent de service des espaces verts.
Il est agent de police.
Il souhaite évoluer vers un poste de commis de magasin.
*Il souhaite évoluer vers un poste de commis de cuisine.
Il souhaite pouvoir faire les commissions de la maison de retraite.
*Il travaille avec le chef et il fait parfois la vaisselle.
Chez lui, c'est toujours lui qui fait la cuisine.
Il fait parfois de la plongée avec le chef.
Le SAP cuisine.
*Le CAP cuisine.
Le Bac pro cuisine.
*Oui, le directeur a la possibilité de l'embaucher par la suite.
Non, le directeur n'a pas la possibilité de l'embaucher.
Oui, le directeur a la possibilité de le licencier.
La moitié du temps se passe en centre de formation et l'autre moitié en entreprise.
*Sur 35 heures, il y a 15 heures en centre de formation et 20 heures en entreprise.
Sur 35 heures, il y a 20 heures en centre de formation et 15 heures en entreprise.
Le coût de la formation peut-être pris en charge par le salarié.
*Le coût de la formation peut-être pris en charge par l'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé).
Le coût de la formation peut-être pris en charge par le centre de formation.
Non parce que les contenus sont différents de ceux d'un CAP obtenu en formation initiale.
*Oui. Le CAP est un diplôme de l'éducation nationale. Il n'y a qu'un seul type de CAP et les contenus sont les mêmes qu'en formation initiale.
Non parce que ce diplôme ne sera valable que pour travailler en maison de retraite.
Oui, il devra attendre d'avoir obtenu son diplôme.
*Non, il devra commencer à exercer des tâches de cuisinier qui correspondent au référentiel car cela fait partie de sa formation.
Non, il devra attendre que le chef parte en retraite.